A situational analysis of human resources in Iranian hospitals affiliated with ministry of health in 2008.

Abolhalaj, M. and Hosainy-Parsa, S.H. and Jafari-Sirizi, M. and Inalou, S. (2010) A situational analysis of human resources in Iranian hospitals affiliated with ministry of health in 2008. Journal of Shahrekord Uuniversity of Medical Sciences, 12.

[img]
Preview
Text
30.pdf

Download (212kB) | Preview
Official URL: http://journal.skums.ac.ir/article-1-340-fa.html

Abstract

زمینه و هدف: بیمارستان به عنوان یکی از سازمان های اصلی ارایه خدمات بهداشتی درمانی، یکی از عمده ترین عوامل رشد هزینه ها است. این مطالعه به منظور بررسی و شناخت وضعیت نیروی انسانی شاغل در بیمارستان های کشور انجام گرفت. هدف ما بدست آوردن اطلاعاتی بود که مبنای سیاستگذاری و تصمیم گیری و تخصیص منابع مبتنی بر شواهد قرار گیرند و آنها را تا حدودی به واقعیت نزدیک نمایند. روش بررسی: این پژوهش از نوع مطالعه تجزیه و تحلیل سیاستگذاری سلامت بود که در سال 1387 در 139بیمارستان کشور انجام شد. از نظر تعداد تخت، بیمارستان ها به 4 دسته تقسیم شدند (الف – بیمارستان های زیر 50 تخت، ب– بیمارستان های 51 تا 150 تخت، ج – بیمارستان های 151 تا 300 تخت، د – بیمارستان های بالای 300 تخت). برای جمع آوری داده ها از جداول جامع گردآوری اطلاعات بیمارستان که به صورت تحت وب، طراحی شده بود استفاده گردید. یافته ها: بیمارستان های مورد پژوهش دارای 23674 تخت فعال و 48238 نفر پرسنل بودند. سرانه نفر به تخت 04/2 بود که این نسبت در بیمارستان های آموزشی (09/2) بیشتر از بیمارستان های درمانی (9/1) بود و در مناطق محروم (17/2) اندکی بیشتر از مناطق برخوردار (02/2) بود. از نظر تحصیلات 4/48 فوق دیپلم و کمتر، 40 لیسانس و بقیه بالاتر از لیسانس بودند. گروه پرستاری و مامایی با 1/48 بیشترین گروه پرسنلی را تشکیل می داد. ولی تراکم کارکنان حوزه پشتیبانی از سایر بخش ها بالاتر بود (1/29). نسبت کادر درمانی به کل کارکنـــان در بیمارستـــان های آموزشی (1/71) بیشتر از بیمارستان های درمانی (4/70) و در بیمارستان های مناطق برخوردار (2/71) بیشتر از بیمارستان های مناطق محروم (7/68) بود. میانگین ضریب اشغال تخت کل بیمارستان ها 8/57 بود که کمترین میزان مربوط به بیمارستان های زیر 50 تخت (4/31) بود. نتیجه گیری: تراکم بالای پرسنل در واحد پشتیبانی بیمارستان ها مؤید تاثیر منفی این حجم نیرو بر تولید خدمت در این بیمارستان ها می باشد. با وجود افزایش نسبت کادر درمانی به کل کارکنان، نسبت گروه پزشکی با افزایش تخت های بیمارستانی کاهش می یابد که مطلوب نیست. بیمارستان های بزرگ از نظر اشغال تخت وضعیت بهتری دارند.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Bed occupancy ratio Hospital Human resources.
Subjects: WX Hospital and other health Facilities
Divisions: Reserach Vice-Chancellar Department > Journal of Shahrekord University of Medical Sciences
Depositing User: zahra bagheri .
Date Deposited: 30 Aug 2017 05:42
Last Modified: 30 Aug 2017 05:42
URI: http://eprints.skums.ac.ir/id/eprint/4002

Actions (login required)

View Item View Item